公司拖欠离职员工工资赔偿是多少，法律是如何规定的？

首先，我们来了解一下公司拖欠离职员工工资赔偿的相关情况。公司拖欠员工工资本身就是一种违法行为，员工有权要求公司支付被拖欠的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果公司拖欠离职员工工资，员工可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司在规定期限内支付了工资，就不需要支付额外的赔偿金。但如果公司逾期仍不支付，那么就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

比如，公司拖欠你5000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么公司可能需要额外支付给你2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）的赔偿金。不过具体的赔偿比例会根据实际情况，由劳动行政部门或者司法机关来确定。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。