公司辞退补偿金可以延后发放吗？

公司辞退补偿金是否能延后发放，需要依据相关法律法规来判断。

辞退补偿金，也就是我们常说的经济补偿，它是在劳动者被用人单位解除劳动关系时，根据劳动者的工作年限等情况，用人单位给予劳动者的一种补偿。这是对劳动者在工作期间为单位所做贡献的一种认可，同时也是在劳动者失去工作后，帮助其度过一段时间经济困难的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从这条规定可以看出，一般情况下，公司应该在劳动者办结工作交接时就支付经济补偿，而不是随意延后发放。

如果公司没有正当理由，擅自决定延后发放辞退补偿金，这是不符合法律规定的。劳动者有权要求公司按照法律规定及时支付。若公司拒绝支付，劳动者可以采取相应的维权措施。比如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿。此外，还可以根据具体情况要求公司加付赔偿金。所以，在正常情况下，公司不能随意延后发放辞退补偿金。但如果遇到特殊情况，比如公司遇到不可抗力因素等客观原因，并且与劳动者达成一致意见，那么也可以协商确定一个合理的支付时间。