劳动法规定辞退员工补偿金什么时候给？

在劳动法领域，辞退员工补偿金的支付时间是有明确规定的。补偿金，简单来说，就是当用人单位辞退员工时，按照法律规定给予员工的一种经济补偿，用来弥补员工因失去工作可能面临的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，当员工按照公司要求完成工作交接手续后，用人单位就应当及时支付补偿金。

工作交接通常包括将手头的工作任务、资料、办公用品等移交给公司指定的人员，确保工作的顺利过渡。从实际操作来看，如果员工已经完成了工作交接，而用人单位却没有按时支付补偿金，那么员工的合法权益就受到了侵害。

若遇到这种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，员工在被辞退时，要积极配合完成工作交接，同时密切关注补偿金的支付情况。如果用人单位未按时支付，员工可以先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付。若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。