公司辞退员工时，经济补偿跟赔偿是二选一吗？

公司辞退员工时，经济补偿跟赔偿通常是二选一。

首先，需要明确经济补偿和赔偿的概念。经济补偿是在符合法定情形下，用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定数额的补偿。比如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而赔偿金是用人单位违法辞退劳动者时需支付的额外费用，带有惩罚性。比如用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律依据主要是《劳动合同法》。根据该法规定，如果是合法解除劳动合同的情形，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在非过失性原因被解雇等，用人单位支付经济补偿；如果是违法解除劳动合同，例如用人单位没有合法理由辞退员工，就应当支付赔偿金。劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。

总之，经济补偿和赔偿金适用的情形不同，二者通常不能同时主张，具体支付哪种需要根据辞退的具体情况来判断。