新劳动法辞退补偿应在多久给钱？

按照法律规定，辞退补偿应在办理离职手续时一并支付工资及补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确提到，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者需按约定完成工作交接，而经济补偿金则应在办结这些交接手续时支付。这也就是说，在劳动者正式离职并完成所有交接后，正常情况下应能在接下来的15天内收到经济补偿金。

不过在现实中，具体的支付时间可能会受到多种因素影响。比如地区法律法规存在差异，有些地方可能规定用人单位要在辞退后的30个工作日内完成工资及补偿发放；企业内部规定不同，也会使得支付时间有所不同；还有特殊情况，像劳动者与用人单位存在争议或者需要办理一些复杂手续等，发放时间可能就会延长。但即便如此，用人单位若没有按时支付，仍属于违反法律规定的行为。

要是遇到用人单位拒绝及时支付的情况，劳动者可以采取以下办法来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好的协商沟通，明确告知对方法律规定，要求其尽快支付补偿。其次，如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付。最后，当情况比较复杂或者涉及的金额较大时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来解决。而且在仲裁过程中，劳动者还可以要求用人单位支付因逾期支付而产生的额外经济补偿。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自身的合法权益。