经济补偿和经济报销是否等价？

经济补偿和经济报销并非等价概念，它们有着不同的含义和适用场景。

经济补偿是在特定情形下，一方给予另一方的一种经济上的弥补。一般是因为某些法定的原因，如用人单位与劳动者解除劳动合同等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同，又或者劳动合同期满用人单位不再续签等情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。

而经济报销指的是一方为另一方垫付了相关费用，另一方按照实际支出的金额给予返还。例如员工为公司业务出差，垫付了差旅费、住宿费等，公司按照员工实际花费的金额进行报销。这里不存在额外的补偿性质，只是对实际支出费用的返还。

所以，从法律角度和实际操作来看，经济补偿和经济报销有明显的区别，不能等同看待。