企业在什么情况下可以拒绝发放劳动经济补偿？

企业在一些特定情况下是可以拒绝发放劳动经济补偿的。

首先，从员工自身行为角度来看，如果员工严重违反企业的各项规章制度，比如频繁旷工、严重违反工作流程等；或者职业道德严重退步，例如泄露公司机密、恶意诋毁公司形象等；又或是因为个人利益对公司造成了巨大损失，像挪用公款、收受贿赂给公司业务带来重大负面影响等情形，公司可以拒绝发放经济补偿款。这是基于员工的过错行为，企业有权采取相应措施。依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

其次，从劳动合同解除或终止的情况来看。若员工自行提出并签署解约协议，或是自愿表明将不再续签原有劳动合同，那么雇主可以无需支付经济补偿费用。例如，员工因为个人职业发展规划，主动向企业提出辞职并办理相关手续，这种情况下企业无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包括劳动者主动提出解除劳动合同的情况。

另外，在合同有效期内，如果员工因为上级部门调派或是工作单位搬迁导致合同终止，但并没有引发失业问题，企业也同样可以不支付经济补偿费。比如，员工被调到关联企业工作，或者企业搬迁后为员工提供了相应的工作安排和通勤保障等，员工能够继续正常工作，企业就无需支付经济补偿。