在哪些具体情况下企业需要支付经济补偿金？

企业需要支付经济补偿金的情况有多种，以下为您详细介绍：

首先，当劳动者依法依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同时，企业需支付经济补偿金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该给员工配备防护用品却不配备；未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、少发奖金等情况，劳动者因此解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。

其次，用人单位进行经济性裁员时也需支付。比如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

再者，非过失性辞退的情况。例如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业解除劳动合同需支付经济补偿金。

另外，用人单位主动提出的协商解除劳动合同，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，这种情况下企业也需要支付经济补偿金。

最后，劳动合同期内用人单位破产或者解散的；劳动合同终止等情形下，企业同样需要支付经济补偿金。