医院拖欠工资如何起诉赔偿？

当医院拖欠工资时，若你想通过起诉来获得赔偿，需要遵循一定的法律程序和要求。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，医院拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在起诉之前，有一个重要的前置程序，就是劳动仲裁。你需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能够证明你与医院存在劳动关系以及医院拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你才可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（比如要求医院支付拖欠的工资以及相应的赔偿金等）、事实和理由等内容。法院在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决。

需要注意的是，整个过程要严格按照法律规定的时间和程序进行。比如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时维护自己的合法权益，避免超过时效。