怎么向医院催讨拖欠的工资？

当遇到医院拖欠工资的情况时，您可以采取以下合法途径来催讨工资。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。医院作为用人单位，有义务按照约定及时足额支付员工工资。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您可以先与医院进行再次协商。心平气和地和医院的人力资源部门或者领导沟通，明确指出他们拖欠工资的行为违反了法律规定，要求他们给出支付工资的具体时间。协商过程中，您要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令医院限期支付拖欠的工资。这一规定依据的是《劳动保障监察条例》。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持您的请求，而医院仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和相关事宜做了详细规定。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。总之，在催讨拖欠工资的过程中，要保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益得到有效保障。