出差费用报销能否进行劳动仲裁？

在探讨出差费用报销是否可以申请劳动仲裁这个问题时，我们首先要明确劳动仲裁的定义和适用范围。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

接下来分析出差费用报销的性质。出差费用报销本质上是劳动者因履行工作职责而预先垫付的费用，公司有义务按照规定给予报销。如果公司拒绝报销或者拖延报销，这就可能会影响到劳动者的经济利益，形成了劳动者与用人单位之间的一种纠纷。从法律角度看，当这种纠纷符合劳动争议的范畴时，就可以考虑通过劳动仲裁来解决。

具体来说，如果出差费用报销是基于劳动合同的约定或者公司的规章制度，并且与劳动者的劳动报酬、福利待遇等相关联，那么这种情况下的报销纠纷就可以认定为劳动争议，劳动者是可以申请劳动仲裁的。例如，公司的规章制度明确规定了出差费用的报销标准和流程，劳动者按照规定进行了出差并产生了费用，但公司却以各种理由拒绝报销，此时劳动者就可以依据劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，如果出差费用报销与劳动报酬、福利待遇等没有直接关系，仅仅是一种普通的债权债务关系，那么就可能不适合通过劳动仲裁来解决，而可以通过民事诉讼等其他途径来处理。所以，判断出差费用报销能否进行劳动仲裁，关键在于看该纠纷是否属于劳动争议的范畴。