差旅费是否属于劳动仲裁范围？

在探讨差旅费是否属于劳动仲裁范围之前，我们先来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

关于差旅费是否属于劳动仲裁范围，需要分情况来看。从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用劳动仲裁的劳动争议范围，其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一般情况下，如果差旅费是基于劳动者履行工作职责而产生，并且在劳动合同、公司规章制度等中有明确约定属于劳动报酬的一部分，那么这种差旅费纠纷通常属于劳动仲裁的受案范围。

比如，公司和员工签订的劳动合同中明确规定，员工因工作出差产生的差旅费由公司承担，并且在工资结算时一并支付。在这种情况下，如果公司拒绝支付差旅费，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，如果差旅费仅仅是员工和公司之间的一种普通债权债务关系，与劳动权利义务没有直接关联，那么就可能不属于劳动仲裁的范围。例如，员工个人为了争取业务自行产生的差旅费，公司并没有相关规定要给予报销，这种情况下就可能需要通过其他途径，如民事诉讼来解决。