被公司裁了出差报销公司不给报该怎么办？

当被公司裁员后，公司不给报销出差费用，这属于劳动争议的范畴。首先，我们来明确一下相关的法律概念。出差报销费用是员工因执行公司安排的出差任务而预先垫付的款项，公司有义务按照规定予以报销，这是员工应得的劳动权益。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然出差报销费用不属于严格意义上的工资，但它是员工为公司业务支出的合理费用，公司拒绝报销实际上侵害了员工的合法财产权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者的合法权益不受侵害，公司在与员工解除劳动关系时，应妥善处理好包括报销费用在内的各项事宜。

如果遇到这种情况，可以按照以下步骤来解决。第一步，尝试与公司进行协商。友好地与公司的财务部门或者相关负责人沟通，了解不给报销的原因。有可能是流程问题或者误解，通过协商或许能够顺利解决。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如出差申请、费用发票、报销审批记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并责令公司改正违法行为。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供证据证明你出差的事实以及费用的合理性。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

总之，在遇到公司不给报销出差费用的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。