出差报销可以进行劳动仲裁吗？

出差报销是否可以进行劳动仲裁，需要先明确出差报销费用在法律上的性质以及相关的法律规定。

从法律层面来看，劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

出差报销费用如果是基于劳动者执行工作任务而产生的，并且用人单位有相关的报销制度或约定，那么这笔费用可以视为劳动者应得的一种劳动福利或者是因工作产生的合理支出。在这种情况下，如果用人单位拒绝按照规定进行报销，劳动者可以将其作为劳动争议，申请劳动仲裁。

然而，如果出差报销问题是因为一些模糊的规定、财务流程争议或者是双方对费用合理性存在分歧，可能就需要进一步收集证据来证明该费用是符合公司报销规定且是因工作出差产生的必要支出。例如，保留好出差申请单、发票、费用明细等相关凭证。

总之，出差报销在符合一定条件下是可以通过劳动仲裁来解决的。但劳动者在申请仲裁前，要对自身情况进行评估，并准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。