公司的钱弄丢了想辞职会有赔偿吗？

在这种情况下，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况需要依据相关法律规定和实际情况来判断。

首先，从法律责任的角度来看，员工对公司负有忠实和勤勉的义务。当员工在工作过程中因为自身的故意或者重大过失导致公司财产受损，比如弄丢公司的钱，员工是需要承担相应的赔偿责任的。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的他人也包括公司等法人组织。也就是说，如果员工存在过错，就需要对公司的损失进行赔偿。

其次，关于辞职和赔偿的关系。员工有辞职的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，这并不意味着辞职就可以免除赔偿责任。即便员工辞职了，只要其对公司财产损失存在过错，公司依然有权要求员工进行赔偿。

最后，赔偿的范围和方式通常要根据具体情况确定。一般来说，赔偿应当以实际造成的损失为限。公司需要提供证据证明损失的具体金额。同时，公司在要求员工赔偿时，也应当遵循合理、公平的原则。比如，不能要求员工承担超出其过错程度的赔偿责任。在实践中，如果员工确实存在过错需要赔偿，公司可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。