主动辞职赔偿需要签字吗？

在主动辞职赔偿的情形下，是否需要签字需要从多个方面来看。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。赔偿一般是指在特定情况下，一方给予另一方一定的经济补偿。在主动辞职的场景中，如果公司愿意给予赔偿，这通常是基于双方达成的某种协议或者符合法律规定的情形。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》中规定，民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立。当公司与员工就主动辞职赔偿达成一致时，这就形成了一个合同关系。签字在很多情况下可以被视为对这个合同内容的确认和同意。

如果签字，意味着员工认可了赔偿的金额、支付方式、时间等具体条款。签字后，双方都要按照约定履行各自的义务。例如，公司按照约定支付赔偿款，员工则不能随意反悔要求更多赔偿。这其实是对双方权益的一种保障，通过签字将双方的约定以书面形式固定下来。

要是不签字，可能存在一些不确定性。一方面，公司可能会认为员工不同意赔偿方案，从而不进行赔偿；另一方面，如果之后双方就赔偿问题产生纠纷，没有签字的书面协议，员工在主张自己的权益时可能会面临举证困难的问题。因为法律讲究证据，签字的协议就是很重要的证据之一。

所以，主动辞职赔偿是否签字，关键在于员工是否认可赔偿方案。如果认可，签字是比较稳妥的做法；如果不认可，就需要与公司进一步协商，而不是贸然签字。