现在主动辞职需要赔偿吗？

一般情况下，员工主动辞职是不需要向公司进行赔偿的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者享有选择职业的权利，在履行法定的程序后，是可以自由离职的。

不过，存在一些特殊情形，员工主动辞职可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果没有违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形，员工主动辞职通常无需赔偿；但一旦违反了相关约定，就可能要承担赔偿责任。