事假工资是怎么计算的？

在我国，关于事假工资的计算，首先要明确事假是指劳动者因个人原因向用人单位申请并经批准的假期。在这种情况下，劳动者未向用人单位提供劳动。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。由于事假期间劳动者没有提供正常劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。

一般来说，事假工资的计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数×事假天数。这里的月计薪天数按照规定是21.75天。例如，小李月工资是5000元，他请了3天事假，那么他这3天事假应扣除的工资就是5000÷21.75×3 ≈ 689.66元。

不过，具体的计算方式可能因用人单位的规章制度而有所不同，但前提是用人单位的规章制度必须合法合规。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法维护自己的权益。此外，有些用人单位可能会有更人性化的规定，比如对于一定天数内的事假不扣工资等。但这属于用人单位自主决定的范畴，并非法律强制要求。