事假是按基本工资扣还是全薪扣？

在法律层面，关于事假工资扣除方式并没有明确统一规定按基本工资还是全薪扣除，不过主要依据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来执行。

首先，从法律概念上来说，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对稳定。全薪则包含了基本工资以及其他各类津贴、奖金等全部薪资收入。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

通常，如果劳动合同中有明确约定事假工资的扣除方式，那么就按照合同约定来执行。比如合同约定按基本工资扣除事假工资，那么单位就应按此执行。若用人单位有相关的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，其中规定了事假工资的扣除方式，在不违反法律法规强制性规定的情况下，也可按照规章制度来处理。

不过，如果扣除事假工资后，劳动者实际领取的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除方式就是违法的。因为根据相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。所以，劳动者遇到事假工资扣除问题时，要先查看合同和单位制度，如果认为不合理，可以与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。