请事假该怎么扣工资？

在我国，关于请事假如何扣工资，并没有明确统一的国家标准，但一般遵循用人单位的规章制度，同时需符合法律的基本要求。

首先，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬。当劳动者请事假时，意味着在请假期间没有为用人单位提供劳动，所以用人单位通常会扣除相应的事假工资。

从计算方式上来说，常见的是按照日工资来扣除。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，您的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您请了2天事假，那么就会扣除229.89×2 = 459.78元。

不过，用人单位制定的事假扣工资制度要合理合法。一方面，不能随意设定过高的扣除标准，不能因为劳动者请事假就大幅克扣工资，侵犯劳动者的合法权益。另一方面，用人单位的规章制度必须经过合法的程序制定，并且向劳动者公示。如果用人单位的扣工资规定违反法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。