请事假一天会扣多少钱？

在探讨请事假一天扣多少钱之前，我们先来了解一下工资和事假的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。而事假则是劳动者因个人原因向用人单位申请的休假。

我国并没有统一明确规定请事假一天具体扣多少钱。不过依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。通常来讲，用人单位会按照劳动者的日工资来扣除事假当天的工资。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数21.75天。例如，员工小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李请一天事假，公司就会扣除约229.89元。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里要注意的是，用人单位扣除事假工资不能违反法律规定，不能随意超额扣除。也就是说，扣除事假工资后，支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是每月2000元，按照月计薪天数21.75天折算，日最低工资约为91.95元。如果劳动者请事假后，剩余工资低于这个标准，用人单位的扣除行为就可能违法了。

此外，用人单位可以根据自身情况，在不违反法律法规的前提下，制定本单位的事假工资扣除制度。比如有的公司可能会规定，员工一个月内请事假不超过一定天数，不扣除当天全部工资；超过这个天数，才按日工资扣除。但这种制度必须经过合法的民主程序制定，并且向劳动者公示，才具有法律效力。