年假工资是按全额工资计算还是基本工资计算？

年假工资的计算方式在法律上有明确规定。首先，我们要理解几个相关概念。全额工资，简单来说就是劳动者在正常工作情况下获得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入；而基本工资通常是劳动合同中约定的固定工资部分。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

从上述规定可以看出，年假工资的计算不是简单地按照基本工资或者全额工资来算。它是以职工剔除加班工资后的月平均工资作为计算基础。这意味着，除了加班工资之外的其他收入，如奖金、津贴等都应该包含在计算范围内。例如，如果员工每月基本工资是5000元，但还有每月固定的奖金1000元、津贴500元，那么在计算年假工资时，月工资应该是这几项收入之和（不包含加班工资），再除以21.75天得出日工资，然后按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬。所以，年假工资既不是单纯的全额工资，也不是基本工资，而是以剔除加班工资后的月平均工资为标准来计算。