未休年假工资计算基数包含固定加班费吗？

未休年假工资计算基数是否包含固定加班费，是一个在劳动法律领域常被关注的问题。首先，我们来解释一下未休年假工资。未休年假工资是指当劳动者符合享受年休假的条件，但由于用人单位的原因未能安排其休年休假时，用人单位需要按照一定标准向劳动者支付的额外工资。这是对劳动者未享受年休假权益的一种补偿。

关于计算基数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。也就是说，正常情况下，未休年假工资计算基数是不包含固定加班费的。

这是因为，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，而年休假是劳动者的法定休息权利，两者性质不同。如果将固定加班费纳入未休年假工资的计算基数，会导致重复计算劳动者的劳动报酬，不符合法律规定的本意。不过，需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者正常工作期间的劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。