病假与事假的工资待遇是怎样的？

在我国，病假和事假的工资待遇有着不同的规定。

首先来说病假工资待遇。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，当员工请病假时，企业需要支付一定的工资，这个工资数额虽然可以比当地最低工资低，但最低不能低于最低工资的80%。比如当地最低工资是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据员工的工作年限等因素来确定。

然后是事假工资待遇。对于事假，法律并没有明确规定企业必须支付工资。一般来说，员工请事假期间，企业可以不支付工资。因为事假通常是员工因个人事务而请假，并非因患病等客观原因。企业按照员工实际出勤天数来计算工资，员工请事假的天数就没有对应的工资收入。不过，有些企业可能会根据自身的规章制度，对请事假的员工给予一定的特殊待遇，但这并不是法律强制要求的。