员工请事假月工资标准最新是怎样的？

我是一名普通员工，最近家里有点事需要请事假。但我不知道请事假后月工资该怎么算，也不清楚最新的标准是怎样的。我担心公司会乱扣我工资，所以想了解一下员工请事假月工资的最新标准，心里好有个底。
张凯执业律师
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在了解员工请事假月工资标准之前，我们先来明确一下相关概念。事假，就是员工因为个人的事情向单位请假。在员工请事假期间，单位是可以不支付工资的。


从法律依据来看，《关于工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里面并没有包含事假。所以，在事假方面，并没有强制要求单位支付工资。


通常来说，计算事假工资会涉及到日工资的计算。日工资的计算方式一般是月工资收入÷月计薪天数。按照规定，月计薪天数是（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。比如，员工小李月工资是5000元，他这个月请了3天事假，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，这3天的事假工资扣除额就是229.89×3 = 689.67元，他这个月的实际工资就是5000 - 689.67 = 4310.33元。


不过，具体的工资扣除方式可能因单位而异。有些单位会在劳动合同或者公司规章制度里规定，事假期间按照一定比例扣除工资。只要这些规定不违反法律法规，就是有效的。比如，单位规定事假一天扣除当天工资的1.5倍，这种规定在不违反法律的前提下也是可以的。所以，员工在遇到请事假工资计算问题时，除了参考法律法规，还需要关注单位的相关规定。

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