公司员工请事假工资该怎么扣？
我是公司的一名员工，最近家里有点事需要请几天事假。但我不 知道公司会怎么扣我的工资，也不清楚这方面有没有什么规定。我担心公司扣得不合理，想了解下按照法律规定，员工请事假工资到底该怎么扣呢？
张凯执业律师
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在探讨公司员工请事假工资怎么扣之前，我们先来明确“事假”的概念。事假是指因个人私事而向单位申请的休假。一般而言，员工请事假期间，由于没有为公司提供劳动，公司通常不会支付这期间的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数为21.75天。这就为计算事假扣除的工资提供了依据。
具体来说，公司扣除事假工资的常见方法是用员工的日工资乘以请事假的天数。例如，员工小李月工资为5000元，按照上述公式，他的日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果小李请了3天事假，那么公司就会扣除他约689.67元（229.89×3）的工资。
不过，公司也可以根据自身的规章制度来确定事假工资的扣除方式，但前提是这些规章制度必须是合法、合理的，并且经过了民主程序制定，同时已经向员工进行了公示。如果公司的规章制度中关于事假工资扣除的规定违反了法律、法规的强制性规定，那么这个规定是无效的。
此外，有些公司可能会有全勤奖等福利制度。如果员工请了事假，可能会影响全勤奖的获得。但这并不属于工资扣除的范畴，而是基于公司的福利政策。
如果员工对公司扣除事假工资的计算方式存在疑问或者认为公司的扣除方式不合理，可以先与公司进行沟通协商。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。