劳动法中事假是怎么扣工资的？

在劳动法中，并没有对事假扣工资作出明确的细致规定，但它赋予了用人单位在制定规章制度方面的一定自主权，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

通常来说，当员工请事假时，用人单位会扣除当天的工资。这里的日工资计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。例如，员工小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李请了一天事假，单位就会扣除他大约229.89元的工资。

需要注意的是，用人单位扣除事假工资的计算方式必须在规章制度中明确规定，并且要告知员工。如果用人单位扣除事假工资的方式不合理或者违反了合同约定，员工有权维护自己的合法权益。员工可以先和单位进行友好协商；要是协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。