上班签合同没到期辞职需要怎么赔偿？

在上班签订的合同没到期就辞职的情况下，是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情形来看。

一般而言，如果劳动者是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，那么这是劳动者的合法解除权，通常不需要向用人单位支付赔偿。这种情况下，劳动者正常履行了提前告知的义务，给了用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，是符合法律规定的解除劳动合同方式。

然而，存在一些特殊情形劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。若劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确表述。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。这是因为保密义务和竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，劳动者违反这些约定可能会给用人单位带来实际的经济损失。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条。

所以，上班签合同没到期辞职是否赔偿以及赔偿多少，要结合具体的劳动合同约定和实际情况，依据相关法律规定来判断。