合同没满辞职需要赔偿多少？

合同没满辞职赔偿的情况较为复杂，要分不同情形来看。

首先，如果是员工主动辞职，在一般情况下，不需要对用人单位承担赔偿责任。但存在特殊情形，若员工之前和公司签过培训协议，并约定了服务期，而员工违反服务期约定辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。

其次，要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此辞职，用人单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的。

另外，若是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如毫无法律依据地解雇员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

总之，合同没满辞职赔偿需综合考虑辞职原因、是否有服务期约定、用人单位是否存在过错等多种因素来确定。