单位参加职工基本医疗保险的缴费基数是怎样规定的？

单位参加职工基本医疗保险的缴费基数是一个重要的概念，它直接关系到单位和职工缴纳医保费用的多少。

缴费基数，简单来说，就是计算单位和职工应缴纳医保费用的基础数值。一般情况下，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《社会保险法》以及相关的医保政策规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费。职工工资总额就是单位所有职工工资的总和。同时，为了保障医保制度的公平性和合理性，各地会设定缴费基数的上下限。

如果职工的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常为60%），那么就按照当地平均工资的这个比例作为缴费基数；如果职工的工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常为300%），则按照当地平均工资的这个比例作为缴费基数。

例如，某地的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限可能就是5000×60% = 3000元，上限可能是5000×300% = 15000元。如果某职工月工资是2500元，低于下限，那么单位就按照3000元的基数为其缴纳医保；如果某职工月工资是20000元，高于上限，就按照15000元的基数缴纳。这样的规定既保证了低收入职工也能享受到足够的医保保障，又避免了高收入职工过度拉高医保缴费水平。