国企缴纳医疗保险的基数是如何计算的？

首先，我们来了解一下医疗保险缴费基数的概念。医疗保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳医保费和职工医疗保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的工资收入来确定的。

对于国企而言，确定缴纳医疗保险基数主要遵循以下原则和方法。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，职工医疗保险缴费基数通常按照职工本人上一年度月平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

如果职工上一年度月平均工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，60%就是3000元，若职工上一年月平均工资只有2500元，那么该职工医保缴费基数就按3000元计算。

相反，如果职工上一年度月平均工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。还是以上面的例子来说，300%就是15000元，若职工上一年月平均工资达到了20000元，那医保缴费基数按15000元计算。

对于新入职国企的职工，一般以其第一个月的工资作为当年的缴费基数，从第二年起，再按照上一年月平均工资确定缴费基数。这样做既能保障职工的基本权益，也能使医保制度更加公平合理地运行。