国企缴纳五险一金的基数是怎样规定的？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。国企缴纳五险一金的基数确定有相关规定。

一般来说，缴纳基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资，是指职工在一个自然年度内（1月1日至12月31日）取得的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，然后除以12得到月平均工资。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是确定社保缴费基数的依据。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

不过，缴纳基数有上下限的规定。社保缴费基数的下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工上一年度月平均工资低于下限，就按照下限作为缴纳基数；如果高于上限，则按照上限作为缴纳基数。例如当地平均工资较低，某国企员工工资很高，超出了上限标准，那么就按照上限来缴纳五险一金。