国企缴纳的社保是哪一档？

社保缴纳档次通常是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来划分不同的缴费基数范围，常见的档次有60%、100%、300%等。这里所说的缴纳档次，就是企业为员工缴纳社保时选择的缴费基数比例。

国企缴纳社保的档次并非固定统一为某一档。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般情况下，如果员工工资处于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间，国企会按照员工的实际工资来确定社保缴费基数。例如，当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，某国企员工小李月工资为6000元，那么国企通常就会以6000元作为小李社保的缴费基数。

然而，要是员工工资低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，国企就会按照平均工资的60%作为缴费基数。反之，如果员工工资高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，国企则会按照平均工资的300%来确定缴费基数。比如当地平均工资是5000元，员工小张工资是2000元，低于3000元（5000×60%），那么国企会以3000元作为小张的社保缴费基数；员工小王工资是20000元，高于15000元（5000×300%），国企就会以15000元作为小王的社保缴费基数。所以，国企缴纳社保的档次会根据员工工资以及当地平均工资情况而有所不同。