国企一般按什么基数交社保？

在我国，国企缴纳社保的基数确定有明确的规定和方式。

首先，我们要明白社保缴费基数是什么意思。简单来说，社保缴费基数就是计算你应该缴纳多少社保费用的一个基础数值。这个数值定得越高，你和单位要交的社保费就越多，以后能享受到的社保待遇可能也就越好。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数应按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的工资，不仅仅是我们通常理解的基本工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬。也就是说，国企在确定社保缴费基数时，要把员工上一年所有的收入加起来，然后除以12，得到的这个月平均工资就是社保缴费基数。

不过，如果职工的工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；如果职工的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，则按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。这是为了保证社保缴费的公平性和合理性，避免过高或过低的缴费情况。

例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数的上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。如果一位国企员工上一年月平均工资是20000元，高于上限15000元，那么他的社保缴费基数就按照15000元来计算；如果另一位员工上一年月平均工资是2500元，低于下限3000元，那他的社保缴费基数就按照3000元来计算。