绩效工资是否计入社保缴费基数？

绩效工资是否计入社保缴费基数，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。这里的工资，在法律上有着明确的界定。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金就包括了绩效奖金等各类奖金形式。所以从规定上来说，绩效工资是工资总额的一部分。

从法律依据来看，《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“工资总额”和“本人工资”就包含了绩效工资等合理的工资组成部分。也就是说，从法律层面要求，绩效工资是应该计入社保缴费基数的。

然而在实际操作中，有些用人单位为了降低社保缴纳成本，可能会故意不把绩效工资计入社保缴费基数，只按照基本工资来缴纳社保。这种做法是不符合法律规定的。如果职工发现用人单位存在这种少报、漏报社保缴费基数的情况，可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。