解除劳动合同中哪些情形需赔偿双倍？

在解除劳动合同时，存在一些情形用人单位需要向劳动者支付双倍赔偿。通俗来讲，双倍赔偿就是在符合特定条件下，用人单位要按照经济补偿标准的两倍来给劳动者赔偿。

根据《劳动合同法》规定，主要有以下这些情形用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金：

首先，从事接触职业病危害工作的劳动者，如果没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间，单位这时解除劳动合同就是违法的，要给双倍赔偿。这是为了保障劳动者的健康权益，因为接触职业病危害工作可能对劳动者身体造成伤害，必须先进行检查确定没问题才行。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能随意解除合同，否则就要支付双倍赔偿。因为劳动者是为单位工作才出现这种情况，单位有责任保障他们的权益。

再者，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不能违法解除合同，不然也得给双倍赔偿。医疗期是劳动者恢复身体的必要时间，这段时间需要得到保护。

然后，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能违法解除劳动合同，否则要支付双倍赔偿。这是对女性劳动者特殊生理时期的法律保护。

另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位违法解除合同也要支付双倍赔偿。这是考虑到这类劳动者再就业可能比较困难，要保障他们的权益。

最后，法律、行政法规规定的其他情形，同样适用。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

双倍赔偿金：是指在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金额。

经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。