解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些？

在我国法律中，当用人单位出现违法解除劳动合同的情况时，就需要向劳动者支付双倍赔偿。下面详细说说这些情形：

首先，从事接触职业病危害工作的劳动者，如果没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间，用人单位此时解除劳动合同是违法的，要支付双倍赔偿。这是为了保障这些可能受到职业病威胁的劳动者的权益，让他们能安心接受检查和诊断。

其次，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因为工作而受伤或者患上职业病，单位本就应该给予照顾和保障，此时解除合同肯定是不合法的。

再者，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。生病受伤需要时间治疗和恢复，在这个期间单位不能随意解除合同。

然后，女职工在孕期、产期、哺乳期内的。女性职工在这三个特殊时期，身体和生活都面临着特殊情况，法律为了保障她们的权益，禁止用人单位在此期间违法解除合同。

另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位也不能违法解除合同，否则也要支付双倍赔偿。这是考虑到这类劳动者再就业可能比较困难，要保障他们的就业权益。

最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，随着社会发展可能会有新的情况被纳入。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

双倍赔偿：就是用人单位在违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。

经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。