单位主动解除合同赔偿是按双倍算吗

单位主动解除合同赔偿并不一定按双倍算。首先要明确经济补偿的一般标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而只有在单位存在违法行为解除或终止劳动合同时，才会按双倍赔偿。比如用人单位违反本法第四十二条规定，在不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。还有用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定程序，如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等违法解除情形，依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，单位主动解除合同，要先判断是否存在违法解除的情况，才能确定是否按双倍赔偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，以弥补劳动者因失去工作可能面临的经济损失 。

赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿 。