五险一金缴费基数是应发工资还是实发工资？

五险一金缴费基数一般是按照应发工资来确定的。下面为你详细解释相关概念和依据。应发工资，简单来说，就是你在没有扣除任何费用之前所获得的工资总额，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有你应得的收入部分。而实发工资，则是在应发工资的基础上，扣除了五险一金、个人所得税等各项费用之后，实际到手的工资。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。其中，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这里所提及的工资总额，实际上就是应发工资的范畴。

以住房公积金为例，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的“上一年度月平均工资”也是指应发工资的平均水平。所以，无论是社保还是公积金，其缴费基数通常都是基于应发工资来计算的。不过，各地可能会根据实际情况有所差异，并且存在缴费基数的上下限规定。如果你的应发工资低于当地规定的缴费基数下限，就按照下限标准缴纳；若高于上限，则按照上限标准缴纳。