事实劳动关系的判定标准是什么，有哪些情形？

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。通俗来讲，就是劳动者和用人单位虽然没有签订正式的书面劳动合同，但实际上已经形成了一种类似有合同的劳动状态。

关于事实劳动关系的判定标准，原劳动和社会保障部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确规定。判定时主要看以下几个方面。首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得达到法定就业年龄且具有劳动能力。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的规章制度，要按照单位的要求去工作，并且能从单位拿到劳动报酬。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说劳动者干的活是单位业务不可或缺的一部分。

在实际中，存在事实劳动关系的情形有不少。一种常见的情形是用人单位与劳动者自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但劳动者已经开始在单位工作了。还有就是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，也视为双方存在事实劳动关系。另外，有些单位以其他形式代替劳动合同，比如只签订了入职协议、岗位协议等，但具备了劳动合同的主要条款，也可以认定存在事实劳动关系。如果劳动者和用人单位符合上述判定标准和情形，就可以认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益同样受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。比如劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。