社保基数是应发工资还是实发工资？

社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，它决定了我们要交多少社保费用，也影响着以后能拿到多少社保待遇。

一般情况下，社保基数是按照应发工资来确定的。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是还没有扣除任何费用之前的工资总数。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。实发工资则是应发工资扣除了社保个人缴纳部分、个人所得税以及其他扣除项目之后实际拿到手的工资。由于实发工资已经扣除了一部分费用，所以如果按照实发工资来确定社保基数，会导致社保缴费基数降低，进而影响到职工的社保权益，比如养老金待遇可能会减少，医疗报销额度也可能受到影响等。

不过，社保基数也有上下限的规定。如果职工的应发工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限来缴纳社保；如果应发工资高于当地社保缴费基数上限，就按照上限来缴纳社保。