公积金缴纳基数是应发工资吗？

公积金缴纳基数是否为应发工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下相关概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入项目，还没扣除如社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等。而公积金缴纳基数是计算职工每月应缴纳公积金数额的基础数值。

按照我国《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所提到的“上一年度月平均工资”，通常在实际操作中与应发工资有密切关系。一般来说，是职工上一年度工资总额除以12得到的月平均工资，工资总额是包含了各种奖金、津贴等在内的应发工资范畴。

然而，实际情况中也存在一些特殊情况。比如，有的地区规定了公积金缴纳基数的上下限，如果职工的应发工资低于当地规定的下限，那么公积金缴纳基数会按照下限标准执行；如果应发工资高于当地规定的上限，公积金缴纳基数则按照上限标准执行。此外，对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其当月工资作为缴存基数；新调入的职工，以调入单位发放的当月工资作为缴存基数。