公积金缴存基数是税前工资还是税后工资？

公积金缴存基数一般是按照税前工资来确定的。

这里的税前工资指的是职工应发工资，也就是在扣除个人所得税、社会保险费等各类扣款之前的工资总额。通俗来讲，就是你在拿到工资条上显示的未经过任何扣除的那个工资数额。

依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所提到的“上一年度月平均工资”，就是按照税前工资来计算的。

把税前工资作为缴存基数是有其合理性的。因为税前工资更能反映职工的实际收入水平和劳动价值。而且使用税前工资统一计算，便于公积金管理机构和单位进行操作和管理，保证公积金缴存的公平性和规范性。同时，以税前工资为基数，可以让职工的公积金缴存额相对稳定，不会因为每月扣除项目的不同而产生较大波动，更好地保障职工的住房公积金权益。

这里的工资总额包含了各种奖金、津贴、补贴等收入。也就是说，职工在计算公积金缴存基数时，不仅仅是基本工资，像季度奖、年终奖、过节费等都应纳入到工资总额里进行计算。这样算出来的公积金缴存基数，才能更准确地反映职工的实际收入状况，也能让职工在住房公积金的使用上得到更合理的保障。