社保缴纳基数是基本工资还是全额工资？

社保缴纳基数是一个很重要的概念，它关乎到我们社保权益的大小。简单来说，社保缴纳基数通常是根据工资来确定的，但究竟是基本工资还是全额工资，需要依据具体的法律规定来判断。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数应当按照职工本人上一年度月平均工资来确定。这里的工资，是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，理论上社保缴纳基数应该是全额工资。

基本工资只是工资总额中的一部分，它一般是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的最基本的劳动报酬。如果用人单位仅以基本工资作为社保缴纳基数，而忽略了其他工资组成部分，这是不符合规定的。

比如，小李每月基本工资是3000元，但加上奖金、补贴等，月工资总额能达到5000元。那么按照规定，社保缴纳基数应该是5000元，而不是3000元。如果用人单位以3000元作为基数为小李缴纳社保，就侵害了小李的社保权益。

当遇到用人单位不按照全额工资缴纳社保的情况时，劳动者可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。