《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包括了哪些内容？

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》是为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益而制定的。以下为您详细介绍其主要内容。

首先，该办法适用于用人单位和劳动者。它针对的是用人单位或劳动者违反劳动合同规定，给对方造成损失时应承担的赔偿责任。这里所说的违反劳动合同规定，就是一方不按照合同约定的条款履行自己的义务。

对于用人单位，该办法明确了几种需要承担赔偿责任的情形。比如，用人单位故意拖延不订立劳动合同，也就是招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。这种情况下，若对劳动者造成损害，要赔偿劳动者损失。根据《办法》第二条，用人单位有此类情形，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，也需要承担赔偿责任。如未按国家规定给予女职工生育待遇等情况。除了支付女职工生育津贴等应得费用外，还需加付一定比例的赔偿费用。

另外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，也在赔偿范围内。按照规定，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

对于劳动者，若违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。这些损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》为劳动合同双方当事人在对方违约时提供了明确的赔偿依据，保障了双方的合法权益，促进了劳动关系的稳定和和谐。