五险一金缴费基数是怎样规定的？

五险一金缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

通俗来讲，就是把你过去一年每个月的工资、奖金、津贴等所有收入加起来，再除以12，得到的这个平均数就是你下一年五险一金的缴费基数。不过，这个缴费基数有上下限规定。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数下限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。这意味着，如果你的月平均工资低于这个下限，就要按照下限来缴纳五险一金。比如当地平均工资是5000元，下限就是3000元，若你的工资是2500元，也得按3000元来计算缴费金额。

上限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。要是你的月平均工资高于这个上限，就按上限来缴纳。还是以当地平均工资5000元为例，上限就是15000元，若你的工资是20000元，也只能按15000元计算缴费。

缴费基数会影响你到手工资和未来的社保待遇。缴费基数越高，单位和个人缴纳的五险一金就越多，你到手工资会相应减少，但未来享受的养老、医疗等社保待遇可能会更好。反之，缴费基数低，到手工资会多一些，但社保待遇也可能会降低。