五险一金基数怎么计算？

五险一金基数，简单来说就是计算五险一金缴费金额的一个基础数值。它的确定和计算是有一定规则的。

对于大多数人而言，五险一金基数通常是根据本人上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资是指上一年工资收入的总和除以12得出的月均数值。工资收入包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如，小李上一年的工资总收入是12万元，那么他上一年度月平均工资就是12万÷12 = 1万元，这个1万元就可能成为他今年五险一金的缴费基数。

不过，五险一金基数也有上下限的规定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，缴费基数不能低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（一般为60%），也不能高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。假如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果小李月平均工资是2万元，高于上限15000元，那他的五险一金基数就按照上限15000元来计算；若小张月平均工资是2000元，低于下限3000元，他的五险一金基数则按照下限3000元来计算。

对于新入职的员工，一般是以第一个月的工资作为五险一金的缴费基数。例如，小王刚入职一家公司，第一个月工资是6000元，那么这个6000元就是他最初的五险一金缴费基数，之后再根据规定进行调整。