五险一金缴费基数是怎么算的？

五险一金的缴费基数是计算社保和公积金缴纳金额的重要依据。下面我们分别来看看它是如何计算的。

首先，对于五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），缴费基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资是指职工在过去一年里每个月的工资总和除以12得到的平均值。工资的构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与任职或者受雇有关的所得。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，明确规定了计算缴费基数的工资总额组成范围。

不过，缴费基数有上下限的规定。下限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。如果职工上一年度月平均工资低于当地平均工资的60%，就按照下限作为缴费基数；如果高于当地平均工资的300%，则按照上限作为缴费基数。例如，某地平均工资为5000元，那么下限就是3000元，上限就是15000元。若职工月平均工资为2500元，就按3000元作为缴费基数；若月平均工资为20000元，就按15000元作为缴费基数。

对于住房公积金，缴费基数的计算方式和五险类似，也是职工本人上一年度月平均工资。不同地区可能会有不同的上下限标准，具体要参照当地住房公积金管理中心的规定。而且，住房公积金的缴存比例一般在5% - 12%之间，单位和职工可以在这个范围内自行选择合适的比例进行缴存。

总之，五险一金缴费基数的计算主要以职工上一年度月平均工资为基础，并结合当地规定的上下限来确定。