五险的缴费比例和基数是如何分配的？
我刚入职一家新公司，听说每个 月工资里会扣除五险费用。我不太清楚五险的缴费比例和基数是怎么分配的，也不知道公司给我交的是不是合理。我想了解下这方面具体是怎么规定的，自己心里有个底。
张凯执业律师
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五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴费比例和基数分配在我国有明确的规定。
缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定的。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；若职工工资在300% - 60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
而缴费比例方面，不同险种有所不同。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度在0.2% - 1.9%不等；生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施，单位缴费比例通常包含在医疗保险缴费比例中。
这些规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及各地根据该法制定的具体实施办法。各地在具体的缴费比例和基数范围上可能会存在一定差异，你可以咨询当地的社保经办机构，以获取最准确的信息。
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