工资薪金个人所得税是怎样规定的？

工资薪金个人所得税，简单来说，就是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，需要按照法律规定缴纳的一种税。

我国工资薪金个人所得税采用的是超额累进税率。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应纳税所得额是居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。这里的六万元，就是我们通常所说的起征点，平均到每个月就是5000元。也就是说，每月工资收入减去5000元以及其他扣除项目后，如果还有余额，就需要缴纳个人所得税。

专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。专项附加扣除则包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。比如，如果你有子女正在接受全日制学历教育，每月可以按照每个子女1000元的标准定额扣除；如果是首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。

在计算工资薪金个人所得税时，先确定应纳税所得额，然后根据对应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。比如，小李每月工资收入10000元，三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，每月可扣除1000元，那么他每月的应纳税所得额就是10000 - 5000 - 1000 - 1000 = 3000元，对应的税率是3%，速算扣除数为0，当月应缴纳的个人所得税就是3000×3% - 0 = 90元。